Over ons

SourcingThing is formeel begonnen op 1 mei 2013.

Tijdens een kwalitatieve verkenning in werving en selectie hebben we gesproken met een vijftigtal recruiters en met leveranciers van diverse hulpmiddelen. Daaruit ontstond de mening dat een goede ontsluiting van Boolean search naar kandidaten kansen bood voor SourcingThing.

Bij de ontwikkeling  van de gereedschappen om mensen te vinden bleek dat dit ook toepasbaar is voor meer commerciële doeleinden – prospects zoeken is ook een vorm van mensen zoeken.

 

Recruitment

Op dit moment biedt SourcingThing recruitmentdiensten aan om die mening te verifiëren en verder te verfijnen.

We hebben intussen geleerd dat werven bij schaarste iets heel anders is dan werven bij overschot.

Post & pray werkt als er veel aanbieders van werk zijn; het werkt niet als er weinig aanbieders zijn. Voor de sectoren waar te weinig kandidaten reageren op advertenties, is een actieve recruiter nodig. Een goede toelichting op dit onderwerp is te vinden in deze YouTube-presentatie van Lou Adler: link naar video.

Uitdagingen bij schaarse kandidaten:

  • definiëren van geschikte kandidaten (juistheid, zie bijvoorbeeld ook de blog van Boolean Strings hierover);
  • vinden van geschikte kandidaten (omzetten en leren);
  • slim zoekproces gebruiken bij het vinden (volledigheid);
  • interesseren van geschikte kandidaten (motiveren en aspecten);
  • zelf zorgen dat het proces op tempo blijft door actief te bewaken en te besturen.

SourcingThing wil je effectief ondersteunen bij deze activiteiten.

 

Ondersteuning van verkoop en marketing

Het vinden van mensen is voor ons goed uitvoerbaar. Het levert voor een aantal opdrachtgevers al een mooie ondersteuning. Wij noemen dat  SalesSourcing.

Al doende bleek echter dat sommige opdrachtgevers liever met hun eigen vak bezig willen zijn. Zij kopen daarom marketing- en verkoopdiensten in bij SourcingThing. Wij noemen deze brede aanpak  BusinessSourcing.

Reageren is niet mogelijk